适合战略法则生育儿女的伉俪，女梗直在享用邦度法则产假的本原上，延伸产假60天，到达158天。

　　3、上述假期视作出勤，正在法则假期内照发工资，不影响福利待遇。邦度法定息假日不计入上述假期。

　　职工产假或者息假时候，享用的生育津贴低于其产假或者息假前工资的法式的，由用人单元予以补足;高于其产假或者息假前工资的法式的，用人单元不得扣留。

　　根据职工产假或者息假天数计发，计发基数为职工所正在用人单元上年度职工月均匀工资除以30。

　　凡正在南京市辖区内的坎阱、全体、全民全数制企职业单元、城镇团体企职业单元、外商投资企业、私营企业的女职工，无论有无合同均可息产假。

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　　女方产假158天，男方陪产假15天。正在产假时候，依法享用福利战略，南京当地宝为您带来产假揣度方法。

　　南京女职工女职工孕期产前检验、产假时候，用人单元应该视同劳动者供给平常劳动并支出其工资。

　　南京女职工产假时候工资若何发？产假工资揣度公式是什么？产假众少天？沿途来看看。

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　　《江苏省女职工劳动守卫万分法则》对女职工流产假有条件，依据流产月份增众对应天数。南京根据江苏省战略施行。

　　《江苏省女职工劳动守卫万分法则》对女职工流产假有条件，依据流产月份增众对应天数。

　　《江苏省女职工劳动守卫万分法则》，女职工正在劳动期间内举办产前检验，产检所需期间要计入劳动期间。

　　南京医保局法则用人单元应给分歧月份流产女职工相应产假天数，周到天数和工资法则来看正文。

　　江苏女职工平常生育、流产、引产等，根据法则公司应正在假期内照发工资，不影响员工福利待遇。

　　依据江苏、南京联系条例、战略法则，女职工正在息产假时候，应该由用人单元视同来动并供给工资。

　　《江苏省女职工劳动守卫万分法则》（省政府令第122号）法则女员工需求安胎或者孕晚期，可和公司商议息假。

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　　1、自2017年12月1日起，对依法执掌匹配注册的伉俪，可享用婚假15天(含法定婚假3天);

　　2、适合战略法则生育儿女的伉俪，女梗直在享用邦度法则产假的本原上，延伸产假60天，到达158天。

　　3、上述假期视作出勤，正在法则假期内照发工资，不影响福利待遇。邦度法定息假日不计入上述假期。

　　职工产假或者息假时候，享用的生育津贴低于其产假或者息假前工资的法式的，由用人单元予以补足;高于其产假或者息假前工资的法式的，用人单元不得扣留。

　　根据职工产假或者息假天数计发，计发基数为职工所正在用人单元上年度职工月均匀工资除以30。

　　凡正在南京市辖区内的坎阱、全体、全民全数制企职业单元、城镇团体企职业单元、外商投资企业、私营企业的女职工，无论有无合同均可息产假。